Задержка зарплаты – как вернуть свои деньги

«Как поступить в данной ситуации? К кому обращаться? Или «понять и простить»? Нет, конечно. Ведь своими действиями работодатель нарушает Закон РФ, а конкретно – Трудовой кодекс РФ, который прямо говорит нам о том, что «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором» (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель задерживает вам зарплату и не производит выплаты в установленные сроки, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес организации.
Небольшой совет – так как в соответствии с п. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, сотрудник может подать иск в течение 1 года со дня, когда заработную плату (иные суммы) должны были выплатить работнику, то можно особо не торопиться. Но если у вас есть обоснованные подозрения, что работодатель хочет «слиться» (например, банкротство или продажа бизнеса), то лучше подавать документы в суд сразу, чтобы с учетом работы нашей судебной системы (судебные тяжбы занимают 3-4 месяца) успеть получить исполнительные документы и взыскать заработную плату и компенсацию «живыми» деньгами.